來源:高頓 發布時間:2019-03-21 14:45 責編:Alvin.chong

The powers of directors董事的權利
 
公司的董事會擁有公司所有的權利以便于管理。而這樣的權利具體是有公司的憲章規定的,也就是說董事會的權利來源于公司的憲章(AOA)。董事會通過各種方式將這塊權利蛋糕分配給每一個董事(individual directors),每一個董事通過不同的獲得蛋糕方式的不同,可以得到不同性質的權利蛋糕:
 
a)明示的實際權力(Express actual authority):如果一個董事他的蛋糕是由董事會直接授權,寫在服務合同或者公司憲章里的,這樣由具體文字表明的權利就屬于明示的實際真正有用的權利。
 
b)默示的實際權利(implied actual authority):如果一個董事他的蛋糕是由他所處的位置決定,那么這樣的蛋糕就叫做默示的實際擁有的權利,例如MD,只要是坐在MD(CEO)這個位置上的人就有一種可以簽署所有公司的商業合同(commercial contract)的權利,這個權利就是一種默示權利。
 
c)表見代理權:當公司對第三方聲稱(hold out)某人是他的代理人,可以全權代表他簽署合同,那么這個人拿到的蛋糕就是表見代理,而此時我們可以說這個人實際上不是公司的代理人。高頓財經小編舉個例子,例如說某人不是公司的MD,但是在公司對外合同上需要MD簽字的地方都是他來簽,那么他就通過表見代理而擁有MD的權利了。
 
 
董事的義務duties of directors
 
根據2006年公司法(CA2006)規定,董事有七項基本義務。
 
a)董事在行使自己的權利時,他的行為一定要與公司憲章的目的相一致。
 
例如董事想要增發股票,那么他增發股票的目的一定是為了融資,這也是公司憲章中規定的,增發股票可以是融資的一種方式。但是如果董事增發股票的目的或許是為了稀釋原有股東的股權,左右股東對于公司的決定,那么這樣的股票增發則與融資這一目的相違背,因此很有可能這樣的股票增發是無效的。但是股票增發無效這種事情不是絕對的,如果原有股東同意,那么這種違反目的的增發還是可以有效的。
 
b)董事有義務促進公司的成功,即長遠看來要增加股東的價值
 
如何才算促進公司的成功,畢竟成功是個比較抽象的詞匯,2006公司法也沒有做出具體解釋,但是通過判例我們還是可以猜測一二的。
 
例如,為了公司員工謀福利;在做決策的時候考慮公司的長遠發展;維護好公司與供應商,客戶等第三方的關系;公平的對待公司的成員,不偏見,不歧視;想辦法維持公司的高品質的聲譽等。
 
c)獨立判斷能力
 
董事不可以將自己做決策的權利授權下方給他人或者受他人的影響改變自己的決定,必須要獨立判斷做決策。但是這并不意味著董事要單打獨斗,可以有自己的智囊團幫著出主意,只要最后的決定有他來做就好。
 
 
d)合理的技能,關注和勤勉
 
董事要有與他的職位相匹配的職業技能,并且需要足夠勤勉。高頓小編整理了兩個測試來評估董事是否盡到其義務:
 
客觀測試(an objective test):這個測試相當于對于董事的統一測試,主要考量一般情況下作為一個董事他需要有怎么樣的技能,而該名董事是否符合要求,該有的技能都有。
 
主觀測試(a subjective test):這個測試因人而異,是針對每一個具體的董事的。根據董事的實際經驗,能力等來評估,他的作為是否與他的真實能力相一致。也就是測試董事是不是全力以赴,100%的盡到應有的責任。
 
e)董事應該避免與公司利益相沖突
 
董事應該對公司足夠忠誠,他不可以以自己的地位從公司套取商業機會,然后為自己謀利。例如,作為董事,每天為公司做決策時會獲得很多公司的內部保密消息,那么他就不可以將這些消息轉賣給競爭對手,獲取相應的利潤。
 
f)不可以接受第三方的利益
 
董事同樣不可以受賄,接受第三方提供的利益。因為接受利益就意味著要為第三方做事,很有可能會做出與公司利益相沖突的事情。
 
g)董事有義務揭露與公司有關的交易事項
 
如果董事意識到正在或者已經與公司簽署利益相關的合同,那么董事有義務在董事會會議上,將這件事情揭露出來,讓董事會所有成員知道該合同的另一方為該名董事。那么這時就需要由董事會來判段是否可以執行該合同。

▎本文作者高頓財經ACCA研究中心F4教研組,來源高頓。原創文章,歡迎分享,轉載請注明來源高頓。

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